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上海金苹果学校经过十多年的发展,在全体教师的辛勤耕耘下,教育教学成果卓著,每届本科升学率在90%以上,高中部师资力量雄厚,名师荟萃,老师们业务能力过硬,有着丰富的高中教学经验,为学生取得优异成绩打下扎实基础。

为了把金苹果打造成上海乃至全国一流名校,使高中部师资力量得到家长、学生、社会的充分认可,学校将不惜一切代价,以最优的福利待遇和退休保障机制解决教师后顾之优,现面向全国公开招聘优秀教师。


我校招聘的教师必须具有良好职业道德,高度的责任心和服务意识,教育思想端正,能够认同金苹果的办学理念和管理文化,并有良好的合作意识,有较强的学习能力和创新精神,掌握现代教育技术,有不断改进和优化教育教学方法的意识和能力。具有教师任职资格,本科及以上学历,身心健康,自信大方。

1、具有特级教师称号者,年龄在 65 周岁以下。
2、具有中学高级教师职称者,年龄在 60周岁以下。
3、具有中级职称者,年龄在 50周岁以下。拥有本科及以上学历。
4、具有初级职称者,年龄在 30周岁以下,有本科及以上学历,拥有学士及以上学位。
5、应届毕业生必须有或即将获得教师资格证,有本科及以上学历、学士及以上学位。
6、有三年班主任工作经验或有年级组、教研组、教学教育等管理经验者优先考虑。

1、符合以上条件经考核被录用的教师,非上海户籍的根据上海市引进人才政策办理户口或人才引进居住证积分登记,居住证积分达到条件后办理居转户籍。
2、本校教师面向全国招聘,无限定户籍地域要求。
3、教师待遇:参照上海市的教师工资政策和学校的薪金制度,确保教师待遇高于上海公办学校教师水平。学校策划制定教师退休养老金制度。解决民办学校教师退休后的养老待遇。
4、应聘教师所提供的学历、职称、教师资格证书和简历资料必须真实有效。5、应聘国际部的教师要求有良好的英语口语能力和英语综合应用能力。

1 、联系电话: 021-68970538(朱老师)   021-68970538( 徐老师)
2、网址:http://www.jinpingguo.com.cn/;电子邮箱:hr@jinpingguo.com , jpg2000@263.net
3 、学校地址:上海市浦东新区巨峰路1555号 邮编: 201208
交通线路:    ① 791、曹路2路等路车在金苹果站下来。 ② 地铁12号线(金海路方向)金京路1号出口。

(一) 招聘专职教师的程序

1、招聘准备:
1)人事处室收集、筛选材料。
2)由人事处向有关部门提供符合条件的材料。
2、校务办公室人事面试:
1)验证身份证、学历证明、职称证明、教师资格证书、普通话证书、计算机证书及相关的荣誉证书等有效证件。
2)填写《应聘登记表》。
4)询问应聘者基本情况。
5) 填写面试评估表(一)。
6)  告知面试程序。
3、安排面试和试教:
1)成立教学评估招聘小组(组成:学部校长、学部中层和各学科教研组长、校人事负责人等);
2)对应聘者根据本部门的具体要求进行第二轮面试,学科负责人在面试评估表上写下评语、意见并签字;
3)对面试通过的应聘者进行第三轮试教。学部负责人在评估表上写下评语、意见并签字;(一个星期内给来校试教者予以答复)。
4、总校长面谈:由人事安排对试教优秀者与总校长面谈,校长写下意见并签字决定应聘对象;
5、由校务办公室与录用者签订劳动合同。(被录用人向学校提供以下材料:

学历证书复印件、教师资格证书复印件、普通话等级证书复印件、身份证复印件、职称证书复印件、近期健康状况体检表一份(区级医院以上)。

(二) 招聘教辅及其他人员的程序

1.人事处人员与用人部门初审应聘人员资料,汇总初试名单上报部门领导,依据岗位特征,确定面试形式、流程及评议人员名单;
2.人事处及用人部门联合组织安排面试, 确定合格人选;
3.如有特殊需要, 用人部门可以依据岗位职责进行复试;
4.初试及复试测评的原始资料报人事处存档,用人部门留存复印件备案;
5.最后确定的录用人员名单由人事处负责人报校长审定。校长审批通过后,最后与录用者签订相关的劳动合同。

本学年教师招聘计划:

 

语文骨干教师各1名、数学骨干教师各1名、物理骨干教师各1名、化学骨干教师各1名及班主任岗位。

1、师范类院校本科及本科以上学历,有毕业班工作经验者优先。
2、了解高中教育的特点,了解高中生的年龄特点,喜欢学生,热爱教师职业。有很强的事业心。
3、具有教师资格证,有良好的师德,能够为人师表,能胜任中学的教育教学工作。 
4、具有较强的语言表达和组织班级活动的能力。  有较强的学习力和创新精神。
5、责任心强、有团队合作精神,执行力强。
6、有高考辅导经验的教师、学科带头人、骨干教师将优先考虑。

1、爱岗敬业,遵守《中小学教师职业道德规范》;
2、遵守学校各项规章制度;
3、能完成所教学科的教学工作
4、能促进和引领学生身心健康、全面发展。
5、所教的班级、学生成绩进步明显。达到学校教学岗位目标。
6、家长、学生满意率达到95%及以上。

 


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