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工作20年奖励60万 “金苹果”引爆沪上民办教师退休福利

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人民网上海12月1日电(轩召强) 民办教师的退休待遇怎么保障?对很多在民办学校工作的教师而言,提起这个问题来恐怕大都心中隐隐作痛。不过今天,沪上知名民办学校——上海金苹果学校向全校教师宣布了一条轰动的消息:在金苹果工作20年,将有可能获得最高60万元人民币的退休金。

当学校领导宣布这一消息时,台下顿时响起阵阵热烈掌声。此消息之所以能够引起这么大的反响,关键是金苹果学校解决了民办学校教师和公办学校教师“同工不同酬”的问题。民办学校教师虽然与公办学校教师共同肩负了培养国家人才的重要使命,但在很多方面与公办学校教师的待遇还有差距,特别是在退休金方面,由于公办学校老师是国家事业单位编制,民办学校老师是企业员工,民办学校老师购买的是企业养老保险(学校出资补贴和教师本人缴纳),相比公办学校老师购买的事业单位养老保险,所能兑现的退休金远比公办学校低很多。在两种不同的养老保险制度下,这种差异对于民办学校教师队伍建设极为不利,加大了民办学校稳定教师队伍工作的难度。因此,不少民办学校教师缺乏职业安全感和归宿感,这就使得民办学校教师队伍流动性较大,并制约了优秀人才的引进,影响民办教育质量的提高。

据记者了解,由上海亚龙投资(集团)有限公司投资兴办的上海金苹果学校,马上实行的学校教师退休福利政策走出了一条举办企业出资保障教师退休待遇的新路。学校政策中规定,凡是在校工作满20年(含20年)以上,并在学校办理退休手续,参与校内的年度期末考核,考核结果为A类的老师,最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内,没有达到A类考核标准的老师,按照工作年限享受相应待遇,最高可获得20万元人民币的退休金。根据学校的实际情况,退休返聘的老师,根据在校年限和工作业绩,学校董事会将以奖金的形式发放退休金补贴。本校获得公办教师编制的老师,按国家规定的正常年龄办理退休手续(女55周岁,男60周岁),退休时根据在校工作年限及考核业绩,按本人退休总金额的50%发放补贴金。符合享受退休福利条件的老师可选择按月享受,学校即时发放;或者选择按一次性领取,学校在老师应享受退休福利待遇之日起两个月内予以发放。学校还规定,曾离开学校又回来工作的老师,之前的年限继续有效,但回来工作时间须累计满10年,方可享受相应退休福利待遇。

金苹果学校董事长张文荣接受记者采访时表示,此次即将实行的教师退休福利政策有四大亮点:首先体现了学校投资方对民办教育事业发展的深刻认识,用奉献、求真、创新的执著精神,演绎了对推动民办教育健康发展的决心和信心。其次,与众不同的具有个性化的教师退休福利方案,解除了民办教师的后顾之忧,为教师自身专业发展打开了更广阔的空间。此外,在全市民办学校中率先推出退休福利方案,进一步稳定教师队伍,激励教师积极投身于教育教学,有利于学校长期、稳定、健康的发展。同时,实施学校退休福利方案后,教师的退休收入将高于公办教师退休收入

政策是好,但如何才能保证在老师退休时真实兑现?这无疑是老师们最关心的问题。对此,校方解释说:“退休养老金的执行,有严格的管理制度和流程保障。学校董事会设立教师退休专项基金,根据学校和教师签订的退休福利方案,由学校人事部门和财务部门具体操作执行,核实考核情况后上报校董事会,校董事会审批发放当事人退休福利。整个操作流程由学校工会监督,确保教师的退休福利待遇按时规范执行。”

作为上海金苹果学校的第三任校长,周一飞对此《方案》的实行阐明了他的看法。他说:“学校教师退休金方案的落地执行,金苹果学校教师退休后的福利将高于公办学校教师。”

其实,金苹果学校教师的福利待遇远远不止于退休优惠举措,良好的后勤服务保障措施,也是极具人性化的现实福利。教师患病住院或生产,学校工会及时派员看望慰问;教师家属有年老体弱的上辈突发病情,影响到教师本身的正常工作,工会及时派专人代为照料,以解除老师的心理负担与后顾之忧;中学部李老师不慎扭伤了脚部,影响到正常上下班和教学工作,时值中考临近,李老师心急如焚。校方便每天派专人专车接送李老师,五层楼背上背下,上课时专门为他设置座椅,送回家后还代为料理家务,使李老师与家人非常感动。寒暑假期间,学校工会总及时给家在外地的老师送上生日祝福,捎去生日礼品,让他(她)们充分感受到校方的关怀与体贴。生活部刘老师去年上半年,主动为山西大同籍患病教师小华无偿煎熬中药达半年之久,风雨无阻,直至华老师完全痊愈。此举,使小华的父母为金苹果学校优质的后勤保障服务所感动、流泪。

金苹果学校初中部校长彭英老师说:“虽然法律规定,民办学校教师与公办学校教师具有同等地位,现实中却不一样。按以往的政策,我退休后的养老金还不及公办学校老师的一半!今天看到学校实施这样的方案,我特别激动,倍感欣慰!学校给予我们这些老师最大的尊重和经济保障!我也为学校其他老师感到高兴。我们要更加努力工作,争创佳绩,为学校奉献自己的智慧和热情!”小学部张老师说:“我和公办学校的老师一样,拿着同样的教师资格证,承担一样的工作,但总感觉心里不踏实。今天,看到学校董事会公布这样的决定,我非常感动,心里也有着落了,今后工作起来更有劲头和积极性了!”对于首批拿到学校退休金的小学部曹海春老师,激动之情溢于言表:“我从36岁来到金苹果学校,一干十几年。今天拿到学校董事会发给我的退休金,心怀感恩。工作十多年来,我一直从事班主任工作,学校各级领导和同事给予我很大的帮助。金苹果学校是个温暖的大家庭,为金苹果的教育事业我愿意奉献毕生的精力!”

到场参加会议的一位家长说:“非常开心看到金苹果学校出台这样的政策。优秀的老师稳定了,我的孩子就能保证长期由熟悉他的老师执教了。老师最了解孩子的性格脾气和学习情况。对孩子现在的几位老师和班主任,我们做学生家长的一直都很满意。希望他们一直留在金苹果学校任教。现在孩子的成绩非常不错,学校的国际化程度也很高,我们很放心把孩子交给金苹果学校!”

上海市民办教育协会会长胡卫表示:“上海的民办教育发展迅速,成为上海教育的重要组成部分。民办学校每年高考考入北大、清华等一流名校的学生不在少数,但民办学校老师的退休福利待遇却与公办学校老师有一定的差距。金苹果学校董事会决定投入大笔资金,从切实提高学校教师的退休福利待遇入手,变人才流动为‘人才爱校、恋校’,留住名师,吸引人才,重教创新,特色办学,花大力气把学校真正办成一流名校,可见金苹果学校投资方亚龙集团投资学校、尊师重教的巨大决心,也足以预见金苹果学校未来的大好发展前景。”

业内人士则指出,民办教育为上海的教育发展做出了很大的贡献,民办学校先进的办学理念和灵活的办学特色,成为家长择校的重要标准。金苹果学校实施民办教师退休福利方案,是一个值得推广的很好的案例,有助于稳定构建一支高质量、有特色的学校教师队伍,确保教育质量优质,为创建示范性民办学校发展探索出一条新路。