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工作20年奖励60万

 

                我校实施《学校教工退休福利待遇方案》

 

121日下午我校在国际会议中心召开《学校教工退休福利待遇方案》媒体见面会,市、区教育局领导、社区党工委领导、教育界领导、各大媒体、集团公司领导、家委会代表及全体教职员工参加了本次会议。周一飞校长主持了本次大会。

 

                                               周一飞校长主持大会

 面对众多媒体记者,亚龙集团董事长张文荣这样回答:“作为金苹果学校的投资方,我要为我们学校的老师考虑,解决他们退休养老的后顾之忧。董事会将不惜一切代价,增加老师工资,提高老师退休后的福利待遇。金苹果学校的老师退休后,不会比公办少,甚至高于公办!金苹果学校实行高工资、高福利、高要求!学校将成立教师服务团队,全方位为老师服务!”

 

亚龙集团张文荣董事长对学校教工福利方案解读并回答记者提问

 

当前,金苹果学校正处于做精做强、朝着创建上海市和全国一流民办学校的方向努力迈进的重要阶段。作为地处浦东、毗邻上海自贸区、有社会影响力的民办学校,为了真正实现学校的第二个发展战略目标,我校正紧紧依靠和凝聚优秀的师资团队,狠抓办学质量,推进名师工程,努力打造真正意义上的、最高端的国际化特色学校。高端的学校,理应体现教教师薪酬最高、福利待遇最好,生活品质最佳,幸福指数最高,教育教学质量最优!

为了从根本上解决本校民办教师退休后的福利待遇,让作为亚龙员工的金苹果学校教师由衷觉得在学校工作和生活“很快乐,很自豪,很体面”, 11月下旬,金苹果学校董事会制定了《金苹果学校教共退休福利待遇方案》。

 

会议现场

 

金苹果学校规定,凡是在校工作满20年(含20年)以上,并在学校办理退休手续,参与校内的年度期末考核,考核结果为A类的老师,最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内,没有达到A类标准的老师,按照年限待遇享受,最高可获得20万的退休金。

根据学校的实际情况,退休返聘的老师,根据在校年限和工作业绩,校董事会以红包的形式发放退休金。学校获得公办编制的老师,按国家规定的正常年龄办理退休(女55周岁,男60周岁),退休时根据工作年限及工作业绩按退休总金额的50%发放。

符合享受退休福利条件的老师可选择按月享受,学校即时发放;选择按一次性领取的,学校在老师应享受退休待遇之日起两个月内予以发放。

学校还规定,曾离开学校又回来工作的老师,之前的年限继续有效,但回来工作累计满10年方可享受相应退休待遇。

金苹果学校董事长朱少丽女士现场向彭英、曹海春两位老师颁发了教师退休福利金,两位老师非常开心、激动!退休后在我校工作十几年的焦軏厚、苏金涛老师也领取了红包。